"(前回続き)
しかし、貢献に焦点を合わせることで意味あるものと雑音にすぎないものとを識別できるようになる、とドラッカーは述べている。
また、貢献に焦点を合わせるということは、成果をあげることに焦点を合わせることでもある。
さらにドラッカーによれば、なすべき貢献にはいくつかの種類があると言う。
@直接の成果
A価値への取り組み
B人材育成
という3つだ。
これらの領域における成果があらゆる組織には必要だ、と言うのだ。
(さらに次号へ続く)"
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