ところが、働く目的がそもそもバラバラだからと言って、それぞれが個のままで良い、と言う訳ではない。
一人ひとりの仕事を全体の中に位置づけなければ、組織としての生産性はあがらず優れた成果をあげることはできない。
（次号へ続く）"
経営学ランキング
2023年12月05日
No.4,236マネジメント(中)#３１マネジメントの仕事マネジメント(上)#19働く人と働くことのマネジメント285F1【第二次世界大戦の頃に人間関係学派の研究成果が発表されて以降、動機づけ、自己実現、産業心理学、産業社会学、人間関係についての研究と文献が花ざかりとなった。（中略）それらのうち最も引用されているものが、ダグラス・マクレガーがその著書『企業の人間的側面』で紹介したX理論とY理論である⑩】P.F.ドラッカー連続投稿世界一 4236日目（2023年12月5日） 感謝‼
"（前回続き）
ところが、働く目的がそもそもバラバラだからと言って、それぞれが個のままで良い、と言う訳ではない。
一人ひとりの仕事を全体の中に位置づけなければ、組織としての生産性はあがらず優れた成果をあげることはできない。
（次号へ続く）"
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ところが、働く目的がそもそもバラバラだからと言って、それぞれが個のままで良い、と言う訳ではない。
一人ひとりの仕事を全体の中に位置づけなければ、組織としての生産性はあがらず優れた成果をあげることはできない。
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