なぜ、「個人の強み、主体性、責任、卓越性が、集団全体の強みと仕事ぶりの源泉となるよう仕事を組織する必要がある」のでだろう？
ドラッカーは、「仕事のための組織においては、集団と個人の調和が重要な意味をもつ」と言う。
（次号へ続く）"
経営学ランキング
2023年12月07日
No.4,238マネジメント(中)#３１マネジメントの仕事マネジメント(上)#19働く人と働くことのマネジメント285F1【第二次世界大戦の頃に人間関係学派の研究成果が発表されて以降、動機づけ、自己実現、産業心理学、産業社会学、人間関係についての研究と文献が花ざかりとなった。（中略）それらのうち最も引用されているものが、ダグラス・マクレガーがその著書『企業の人間的側面』で紹介したX理論とY理論である⑪】P.F.ドラッカー連続投稿世界一 4238日目（2023年12月7日） 感謝‼
"「個人の強み、主体性、責任、卓越性が、集団全体の強みと仕事ぶりの源泉となるよう仕事を組織する必要があることを意味する。これは組織に関わる第一の原則である。事実上これが組織の目的である」
なぜ、「個人の強み、主体性、責任、卓越性が、集団全体の強みと仕事ぶりの源泉となるよう仕事を組織する必要がある」のでだろう？
ドラッカーは、「仕事のための組織においては、集団と個人の調和が重要な意味をもつ」と言う。
（次号へ続く）"
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なぜ、「個人の強み、主体性、責任、卓越性が、集団全体の強みと仕事ぶりの源泉となるよう仕事を組織する必要がある」のでだろう？
ドラッカーは、「仕事のための組織においては、集団と個人の調和が重要な意味をもつ」と言う。
（次号へ続く）"
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