それは、集団内の人間関係が仕事に影響を与え、仕事が人間関係に影響を与えるからだ。
したがって、個人の強み、主体性、責任、卓越性が、集団と個人の双方の仕事にとって良い影響を与えるようでなくてはいけない。
（次号へ続く）"
経営学ランキング
2023年12月08日
No.4,239マネジメント(中)#３１マネジメントの仕事マネジメント(上)#19働く人と働くことのマネジメント285F1【第二次世界大戦の頃に人間関係学派の研究成果が発表されて以降、動機づけ、自己実現、産業心理学、産業社会学、人間関係についての研究と文献が花ざかりとなった。（中略）それらのうち最も引用されているものが、ダグラス・マクレガーがその著書『企業の人間的側面』で紹介したX理論とY理論である⑪】P.F.ドラッカー連続投稿世界一 4239日目（2023年12月8日） 感謝‼
"（前回続き）
それは、集団内の人間関係が仕事に影響を与え、仕事が人間関係に影響を与えるからだ。
したがって、個人の強み、主体性、責任、卓越性が、集団と個人の双方の仕事にとって良い影響を与えるようでなくてはいけない。
（次号へ続く）"
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それは、集団内の人間関係が仕事に影響を与え、仕事が人間関係に影響を与えるからだ。
したがって、個人の強み、主体性、責任、卓越性が、集団と個人の双方の仕事にとって良い影響を与えるようでなくてはいけない。
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