その判断の選択を任される、と言うこと。もし、判断の選択を他人が行いそれに従うことを強要されれば人は「不自由」となる。
裏を返せば、判断の選択を自らに任されたとすれば、それは「自由」を与えられた、と言える。そうだとすれば、責任を与えられると言うことは、「自由」を与えられることと同じだろう。
（次号へ続く）"
経営学ランキング
2023年12月12日
No.4,243マネジメント(中)#３１マネジメントの仕事マネジメント(上)#19働く人と働くことのマネジメント285F1【第二次世界大戦の頃に人間関係学派の研究成果が発表されて以降、動機づけ、自己実現、産業心理学、産業社会学、人間関係についての研究と文献が花ざかりとなった。（中略）それらのうち最も引用されているものが、ダグラス・マクレガーがその著書『企業の人間的側面』で紹介したX理論とY理論である⑪】P.F.ドラッカー連続投稿世界一 4243日目（2023年12月12日） 感謝‼
"（前回続き）
その判断の選択を任される、と言うこと。もし、判断の選択を他人が行いそれに従うことを強要されれば人は「不自由」となる。
裏を返せば、判断の選択を自らに任されたとすれば、それは「自由」を与えられた、と言える。そうだとすれば、責任を与えられると言うことは、「自由」を与えられることと同じだろう。
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その判断の選択を任される、と言うこと。もし、判断の選択を他人が行いそれに従うことを強要されれば人は「不自由」となる。
裏を返せば、判断の選択を自らに任されたとすれば、それは「自由」を与えられた、と言える。そうだとすれば、責任を与えられると言うことは、「自由」を与えられることと同じだろう。
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