ドラッカーは、企業（組織）について「組織は社会的の機関である。外の環境に対する貢献が目的である」と言い、経済的、社会的、公的機関であるとた。
つまり、企業（組織）の存在する目的は社会への貢献であり、それは社会の機関として、富を生み出し、雇用を創出し、社会のコミュニティとして役割を担うもの、と言える。
（次号へ続く）"
経営学ランキング
2023年12月14日
No.4,245マネジメント(中)#３１マネジメントの仕事マネジメント(上)#19働く人と働くことのマネジメント285F1【第二次世界大戦の頃に人間関係学派の研究成果が発表されて以降、動機づけ、自己実現、産業心理学、産業社会学、人間関係についての研究と文献が花ざかりとなった。（中略）それらのうち最も引用されているものが、ダグラス・マクレガーがその著書『企業の人間的側面』で紹介したX理論とY理論である⑫】P.F.ドラッカー連続投稿世界一 4245日目（2023年12月14日） 感謝‼
"「企業と人の間の互いの要求について考えるとき、最初に問うべきは、企業は働く人に対し何を求めなければならないかである。（中略） 企業が働く人たちに対して第一に要求すべきは、企業の目標に進んで貢献することである。（中略） 企業が働く人たちに対して第二に要求すべきは、変化を進んで受け入れることである」
ドラッカーは、企業（組織）について「組織は社会的の機関である。外の環境に対する貢献が目的である」と言い、経済的、社会的、公的機関であるとた。
つまり、企業（組織）の存在する目的は社会への貢献であり、それは社会の機関として、富を生み出し、雇用を創出し、社会のコミュニティとして役割を担うもの、と言える。
（次号へ続く）"
経営学ランキング
ドラッカーは、企業（組織）について「組織は社会的の機関である。外の環境に対する貢献が目的である」と言い、経済的、社会的、公的機関であるとた。
つまり、企業（組織）の存在する目的は社会への貢献であり、それは社会の機関として、富を生み出し、雇用を創出し、社会のコミュニティとして役割を担うもの、と言える。
（次号へ続く）"
経営学ランキング
