また、今、自分に欠けているものを最も良く知っているは自分自身。他人ではない。「啓発」が常に内側からであって、外部の力によって行われない、と言うのはこのためだ。
最後に、人の「啓発」は自分自身で行うべきものが、方向づけとその基準は仕事の設計の仕方によるため注意を要する。
つまり、間違った仕事の方向づけは間違った成長を促すことになるし、仕事の低い基準は成長の妨げとなる可能性がある。"
経営学ランキング
2023年12月20日
No.4,251マネジメント(中)#３１マネジメントの仕事マネジメント(上)#19働く人と働くことのマネジメント285F1【第二次世界大戦の頃に人間関係学派の研究成果が発表されて以降、動機づけ、自己実現、産業心理学、産業社会学、人間関係についての研究と文献が花ざかりとなった。（中略）それらのうち最も引用されているものが、ダグラス・マクレガーがその著書『企業の人間的側面』で紹介したX理論とY理論である⑬】P.F.ドラッカー連続投稿世界一 4251日目（2023年12月20日） 感謝‼
"（前回続き）
また、今、自分に欠けているものを最も良く知っているは自分自身。他人ではない。「啓発」が常に内側からであって、外部の力によって行われない、と言うのはこのためだ。
最後に、人の「啓発」は自分自身で行うべきものが、方向づけとその基準は仕事の設計の仕方によるため注意を要する。
つまり、間違った仕事の方向づけは間違った成長を促すことになるし、仕事の低い基準は成長の妨げとなる可能性がある。"
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また、今、自分に欠けているものを最も良く知っているは自分自身。他人ではない。「啓発」が常に内側からであって、外部の力によって行われない、と言うのはこのためだ。
最後に、人の「啓発」は自分自身で行うべきものが、方向づけとその基準は仕事の設計の仕方によるため注意を要する。
つまり、間違った仕事の方向づけは間違った成長を促すことになるし、仕事の低い基準は成長の妨げとなる可能性がある。"
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