2023年12月27日

No.4,258マネジメント(中)#31マネジメントの仕事マネジメント(上)#19働く人と働くことのマネジメント285F1【第二次世界大戦の頃に人間関係学派の研究成果が発表されて以降、動機づけ、自己実現、産業心理学、産業社会学、人間関係についての研究と文献が花ざかりとなった。(中略)それらのうち最も引用されているものが、ダグラス・マクレガーがその著書『企業の人間的側面』で紹介したX理論とY理論であるO】P.F.ドラッカー連続投稿世界一 4258日目(2023年12月27日) 感謝‼

"「今後、働く人に求められる知識と技能の水準が高まるにつれ、学ぶ能力と学んだことを捨てる能力を身につけさせることが、ますます必要になってくる」

ドラッカーは、「企業と人の間の互いの要求について考えるとき、最初に問うべきは、企業は働く人に対し、何を求めなければならないかである」とし、@第一に企業の目標に進んで貢献すること、A第二に変化を進んで受け入れること、と述べている。

実は、私たちが身につけるべき捨てる能力と言うのは、第二の変化進んで受け入れるこことに関係がある。

(次号へ続く)"
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posted by 剛 at 06:58| Comment(0) | ドラッカー | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする