なぜなら、変化を受け入れるためには、人も変わっていかなければいけない。そのためには、学んでいくことが必要となって行く。
ところが、新しいことを速く学ぶためには、これまでに学んだことを捨てていかなくては速く学ぶことが難しくなる、とドラッカーは言う。そして、この学んだことを捨てるというのは、学べば学ぶほど難しくなっていくそうだ。
（次号へ続く）
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2023年12月28日
No.4,259マネジメント(中)#３１マネジメントの仕事マネジメント(上)#19働く人と働くことのマネジメント285F1【第二次世界大戦の頃に人間関係学派の研究成果が発表されて以降、動機づけ、自己実現、産業心理学、産業社会学、人間関係についての研究と文献が花ざかりとなった。（中略）それらのうち最も引用されているものが、ダグラス・マクレガーがその著書『企業の人間的側面』で紹介したX理論とY理論である⑯】P.F.ドラッカー連続投稿世界一 4259日目（2023年12月28日） 感謝‼
"（前回続き）
なぜなら、変化を受け入れるためには、人も変わっていかなければいけない。そのためには、学んでいくことが必要となって行く。
ところが、新しいことを速く学ぶためには、これまでに学んだことを捨てていかなくては速く学ぶことが難しくなる、とドラッカーは言う。そして、この学んだことを捨てるというのは、学べば学ぶほど難しくなっていくそうだ。
（次号へ続く）
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なぜなら、変化を受け入れるためには、人も変わっていかなければいけない。そのためには、学んでいくことが必要となって行く。
ところが、新しいことを速く学ぶためには、これまでに学んだことを捨てていかなくては速く学ぶことが難しくなる、とドラッカーは言う。そして、この学んだことを捨てるというのは、学べば学ぶほど難しくなっていくそうだ。
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