ところが、変化とは知的プロセスであるとともに、心理的プロセスである、とドラッカーは述べている。と言うことは、この心理的側面をいかに乗り越えさせるかが一つの課題だろう。
そのためには、①変化が合理的なものと受け取られること、②変化が進歩であること、③変化があまりに急速であったり、大きかったりしないことが重要だ。
（次号へ続く）"
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2023年12月31日
No.4,262マネジメント(中)#３１マネジメントの仕事マネジメント(上)#19働く人と働くことのマネジメント285F1【第二次世界大戦の頃に人間関係学派の研究成果が発表されて以降、動機づけ、自己実現、産業心理学、産業社会学、人間関係についての研究と文献が花ざかりとなった。（中略）それらのうち最も引用されているものが、ダグラス・マクレガーがその著書『企業の人間的側面』で紹介したX理論とY理論である⑰】P.F.ドラッカー連続投稿世界一 4262日目（2023年12月31日） 感謝‼
"（前回続き）
ところが、変化とは知的プロセスであるとともに、心理的プロセスである、とドラッカーは述べている。と言うことは、この心理的側面をいかに乗り越えさせるかが一つの課題だろう。
そのためには、①変化が合理的なものと受け取られること、②変化が進歩であること、③変化があまりに急速であったり、大きかったりしないことが重要だ。
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ところが、変化とは知的プロセスであるとともに、心理的プロセスである、とドラッカーは述べている。と言うことは、この心理的側面をいかに乗り越えさせるかが一つの課題だろう。
そのためには、①変化が合理的なものと受け取られること、②変化が進歩であること、③変化があまりに急速であったり、大きかったりしないことが重要だ。
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