いずれにしろ、自己管理による目標管理における重要なポイントは、組織全体の利益と個人の目標の調和であり、言い換えるなら個人の目標が組織全体の目標と繋がっていることだ。こうして、個人の利益が組織全体の、組織全体の利益が公共の利益と繋がっていく。
"
経営学ランキング
2024年01月31日
No.4293マネジメント(中)#３１マネジメントの仕事マネジメント(上)#19働く人と働くことのマネジメント285F1【第二次世界大戦の頃に人間関係学派の研究成果が発表されて以降、動機づけ、自己実現、産業心理学、産業社会学、人間関係についての研究と文献が花ざかりとなった。㉗】P.F.ドラッカー連続投稿世界一 4,293日目（2024年1月31日） 感謝‼
"（前回続き）
いずれにしろ、自己管理による目標管理における重要なポイントは、組織全体の利益と個人の目標の調和であり、言い換えるなら個人の目標が組織全体の目標と繋がっていることだ。こうして、個人の利益が組織全体の、組織全体の利益が公共の利益と繋がっていく。
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いずれにしろ、自己管理による目標管理における重要なポイントは、組織全体の利益と個人の目標の調和であり、言い換えるなら個人の目標が組織全体の目標と繋がっていることだ。こうして、個人の利益が組織全体の、組織全体の利益が公共の利益と繋がっていく。
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2024年01月30日
No.4292マネジメント(中)#３１マネジメントの仕事マネジメント(上)#19働く人と働くことのマネジメント285F1【第二次世界大戦の頃に人間関係学派の研究成果が発表されて以降、動機づけ、自己実現、産業心理学、産業社会学、人間関係についての研究と文献が花ざかりとなった。㉗】P.F.ドラッカー連続投稿世界一 4,292日目（2024年1月30日） 感謝‼
"（前回続き）
同様に、自己管理による目標管理は、ドラッカーが
①マネジメント（経営）のコンセプトそのものを基盤とし、マネジメント（management group）のニーズと障害についての分析からスタートしている
②人の行動や動機づけについて洞察の基礎としている
③企業の規模を問わず、あらゆるレベルのあらゆる人に適用することができる、
と述べておりマネジメントの根底をなし、マネジメントの哲学と言えるのだと思う。
（次号へ続く）"
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同様に、自己管理による目標管理は、ドラッカーが
①マネジメント（経営）のコンセプトそのものを基盤とし、マネジメント（management group）のニーズと障害についての分析からスタートしている
②人の行動や動機づけについて洞察の基礎としている
③企業の規模を問わず、あらゆるレベルのあらゆる人に適用することができる、
と述べておりマネジメントの根底をなし、マネジメントの哲学と言えるのだと思う。
（次号へ続く）"
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2024年01月29日
No.4291マネジメント(中)#３１マネジメントの仕事マネジメント(上)#19働く人と働くことのマネジメント285F1【第二次世界大戦の頃に人間関係学派の研究成果が発表されて以降、動機づけ、自己実現、産業心理学、産業社会学、人間関係についての研究と文献が花ざかりとなった。㉗】P.F.ドラッカー連続投稿世界一 4,291日目（2024年1月29日） 感謝‼
"「自己管理による目標管理こそ、まさにマネジメントの「哲学」と呼ぶべきものである」
なぜ、自己管理による目標管理が、マネジメントの「哲学」なのだろうか？
そもそも哲学とは、世界や人生などの根底原理を追求していく学問だ。そして、哲学は知識体系としての諸々の学問の根底をなしている。
（次号へ続く）"
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なぜ、自己管理による目標管理が、マネジメントの「哲学」なのだろうか？
そもそも哲学とは、世界や人生などの根底原理を追求していく学問だ。そして、哲学は知識体系としての諸々の学問の根底をなしている。
（次号へ続く）"
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