では、この変化は組織内で働く人にとって、どのような意味をもつのか？
ドラッカーは、「今後、働く人に求められる知識と技術の水準が高まるにつれ、学ぶ能力と学んだことを捨てる能力を身につけさせることが、ますます必要になってくる」としている。
つまり、今後は高度な知識や技術を要する仕事が、働く人に対して新しい知識や技術を学ぶことを求めてくる、と言うことだ。
（次号へ続く）"
経営学ランキング
2024年02月29日
No.4313マネジメント(中)#３１マネジメントの仕事マネジメント(上)#19働く人と働くことのマネジメント285F1【第二次世界大戦の頃に人間関係学派の研究成果が発表されて以降、動機づけ、自己実現、産業心理学、産業社会学、人間関係についての研究と文献が花ざかりとなった。㉝】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 4,313日目（2024年2月29日） 感謝‼
"（前回続き）
では、この変化は組織内で働く人にとって、どのような意味をもつのか？
ドラッカーは、「今後、働く人に求められる知識と技術の水準が高まるにつれ、学ぶ能力と学んだことを捨てる能力を身につけさせることが、ますます必要になってくる」としている。
つまり、今後は高度な知識や技術を要する仕事が、働く人に対して新しい知識や技術を学ぶことを求めてくる、と言うことだ。
（次号へ続く）"
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では、この変化は組織内で働く人にとって、どのような意味をもつのか？
ドラッカーは、「今後、働く人に求められる知識と技術の水準が高まるにつれ、学ぶ能力と学んだことを捨てる能力を身につけさせることが、ますます必要になってくる」としている。
つまり、今後は高度な知識や技術を要する仕事が、働く人に対して新しい知識や技術を学ぶことを求めてくる、と言うことだ。
（次号へ続く）"
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2024年02月28日
No.4312マネジメント(中)#３１マネジメントの仕事マネジメント(上)#19働く人と働くことのマネジメント285F1【第二次世界大戦の頃に人間関係学派の研究成果が発表されて以降、動機づけ、自己実現、産業心理学、産業社会学、人間関係についての研究と文献が花ざかりとなった。㉝】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 4,312日目（2024年2月28日） 感謝‼
"「企業が働く人たちに対して第二に要求すべきは、変化を進んで受け入れることである（中略） しかしそのためには、人も変わらなければならない。彼らの仕事、習慣、関係が変わらなければならない」
なぜ、組織で働く人も変わらなければならないのか？まず、組織は継続するために変革することを必要する。
そして、変革するためにはイノベーションが必要となる。そのイノベーションを行うために、組織内の人も変化しなければならない、と言う訳である。
（次号へ続く）"
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なぜ、組織で働く人も変わらなければならないのか？まず、組織は継続するために変革することを必要する。
そして、変革するためにはイノベーションが必要となる。そのイノベーションを行うために、組織内の人も変化しなければならない、と言う訳である。
（次号へ続く）"
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2024年02月27日
No.4311マネジメント(中)#３１マネジメントの仕事マネジメント(上)#19働く人と働くことのマネジメント285F1【第二次世界大戦の頃に人間関係学派の研究成果が発表されて以降、動機づけ、自己実現、産業心理学、産業社会学、人間関係についての研究と文献が花ざかりとなった。㉜】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 4,311日目（2024年2月27日） 感謝‼
"（前回続き）
ただし、自律した存在となり得るためには、彼らは自らを管理できなければならない。その責任がある。組織はその責任を求めなければならない。
また、人は要求のレベルに応じた力を発揮するものである。と言うことは、組織の生産性や働く人自身の成長のためにも多くを求めることが必要となる。
したがって、組織はで働く人に対し業績に対する責任と多くを求めざるを得ない。
"
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ただし、自律した存在となり得るためには、彼らは自らを管理できなければならない。その責任がある。組織はその責任を求めなければならない。
また、人は要求のレベルに応じた力を発揮するものである。と言うことは、組織の生産性や働く人自身の成長のためにも多くを求めることが必要となる。
したがって、組織はで働く人に対し業績に対する責任と多くを求めざるを得ない。
"
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