つまり、人というものは、自分の得意や強みを生かして多くのことを成し遂げたがるものであり、それが自ら意欲的に働くことの基礎となるものだ、ということ。
（次号へ続く）"
経営学ランキング
2024年02月14日
2024年02月13日
No.4306マネジメント(中)#３１マネジメントの仕事マネジメント(上)#19働く人と働くことのマネジメント285F1【第二次世界大戦の頃に人間関係学派の研究成果が発表されて以降、動機づけ、自己実現、産業心理学、産業社会学、人間関係についての研究と文献が花ざかりとなった。㉜】P.F.ドラッカー連続投稿世界一 4,306日目（2024年2月13日） 感謝‼
"「（働く者にとって、仕事は常に挑戦でなければならない。平均的労働者のための平均的作業量を定めることほど人的資源の本性に反することはない。）（中略） なぜなら、人の本性は、最低ではなく最高の仕事ぶりを目標とすることを要求するからである」
ドラッカーは、「人は何かを、しかもかなり多くの何かを成し遂げたがる。自らの得意なことにおいて何かを成し遂げたがる。能力が進んで働く意欲の基礎となる」と言う。
（次号へ続く）"
経営学ランキング
ドラッカーは、「人は何かを、しかもかなり多くの何かを成し遂げたがる。自らの得意なことにおいて何かを成し遂げたがる。能力が進んで働く意欲の基礎となる」と言う。
（次号へ続く）"
経営学ランキング
2024年02月12日
No.4305マネジメント(中)#３１マネジメントの仕事マネジメント(上)#19働く人と働くことのマネジメント285F1【第二次世界大戦の頃に人間関係学派の研究成果が発表されて以降、動機づけ、自己実現、産業心理学、産業社会学、人間関係についての研究と文献が花ざかりとなった。㉛】P.F.ドラッカー連続投稿世界一 4,305日目（2024年2月12日） 感謝‼
"（前回続き）
したがって、「新型の大量生産やプロセス生産においては、生産活動への働く人の参画が本質的な決定要因」である、と言える。
当時のオートメーションが人の働き方を変えたように、私たちの仕事においても新しい知識、情報、アイディア、コンセプトが人の働き方を変えてしまうだろう。
なぜなら、私たち知識労働者とは、創造するのが仕事だから。"
経営学ランキング
したがって、「新型の大量生産やプロセス生産においては、生産活動への働く人の参画が本質的な決定要因」である、と言える。
当時のオートメーションが人の働き方を変えたように、私たちの仕事においても新しい知識、情報、アイディア、コンセプトが人の働き方を変えてしまうだろう。
なぜなら、私たち知識労働者とは、創造するのが仕事だから。"
経営学ランキング
