すなわち、ドラッカーが２０世紀の社会問題とした、知識労働者の地位と機能と自己実現に関わるところだ。
人は仕事を通じてこれらの実現を求める。したがって、このような心理的欲求には、仕事と知識を通じて満足を得るようにしなければいけない。
こうに考えるならば、組織に働く私たちにとって「仕事」とは、単に収入得るための道具ではない。「仕事」とは地位や機能、自己実現を果たすための重要な道具である、と言えるのではないだろうか。"
経営学ランキング
2024年02月02日
No.4295マネジメント(中)#３１マネジメントの仕事マネジメント(上)#19働く人と働くことのマネジメント285F1【第二次世界大戦の頃に人間関係学派の研究成果が発表されて以降、動機づけ、自己実現、産業心理学、産業社会学、人間関係についての研究と文献が花ざかりとなった。㉘】P.F.ドラッカー連続投稿世界一 4,295日目（2024年2月2日） 感謝‼
"（前回続き）
すなわち、ドラッカーが２０世紀の社会問題とした、知識労働者の地位と機能と自己実現に関わるところだ。
人は仕事を通じてこれらの実現を求める。したがって、このような心理的欲求には、仕事と知識を通じて満足を得るようにしなければいけない。
こうに考えるならば、組織に働く私たちにとって「仕事」とは、単に収入得るための道具ではない。「仕事」とは地位や機能、自己実現を果たすための重要な道具である、と言えるのではないだろうか。"
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すなわち、ドラッカーが２０世紀の社会問題とした、知識労働者の地位と機能と自己実現に関わるところだ。
人は仕事を通じてこれらの実現を求める。したがって、このような心理的欲求には、仕事と知識を通じて満足を得るようにしなければいけない。
こうに考えるならば、組織に働く私たちにとって「仕事」とは、単に収入得るための道具ではない。「仕事」とは地位や機能、自己実現を果たすための重要な道具である、と言えるのではないだろうか。"
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