「組織の良否は、人の強みを引き出して能力以上の力を発揮させ、並みの人に優れた仕事ができるようにすることができるかにかかっている。（中略） 優れた組織の文化は人の卓越性を発揮させる」と言う。
（前回続き）"
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2024年02月06日
No.4299マネジメント(中)#３１マネジメントの仕事マネジメント(上)#19働く人と働くことのマネジメント285F1【第二次世界大戦の頃に人間関係学派の研究成果が発表されて以降、動機づけ、自己実現、産業心理学、産業社会学、人間関係についての研究と文献が花ざかりとなった。㉚】P.F.ドラッカー連続投稿世界一 4,299日目（2024年2月6日） 感謝‼
"「働く人から何かを得ようとするならば、正当な労働などよりもはるかに多くを求めることが必要である。正当さを超えて貢献を求めることが必要である。黙従ではない。攻撃的な組織の文化を生み出すことを求めることが必要である」
「組織の良否は、人の強みを引き出して能力以上の力を発揮させ、並みの人に優れた仕事ができるようにすることができるかにかかっている。（中略） 優れた組織の文化は人の卓越性を発揮させる」と言う。
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「組織の良否は、人の強みを引き出して能力以上の力を発揮させ、並みの人に優れた仕事ができるようにすることができるかにかかっている。（中略） 優れた組織の文化は人の卓越性を発揮させる」と言う。
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