一方、働く人自身にとっても、優れた仕事ぶりは低い基準・目標から生まれないのと同時に、低い基準・目標では強みを生かし卓越することはできない。
強みを発揮し卓越するためには、強みを発揮できる仕事と高い基準・目標が必要となる。
（次号へ続く）"
経営学ランキング
2024年02月08日
No.4301マネジメント(中)#３１マネジメントの仕事マネジメント(上)#19働く人と働くことのマネジメント285F1【第二次世界大戦の頃に人間関係学派の研究成果が発表されて以降、動機づけ、自己実現、産業心理学、産業社会学、人間関係についての研究と文献が花ざかりとなった。㉚】P.F.ドラッカー連続投稿世界一 4,301日目（2024年2月8日） 感謝‼
"（前回続き）
一方、働く人自身にとっても、優れた仕事ぶりは低い基準・目標から生まれないのと同時に、低い基準・目標では強みを生かし卓越することはできない。
強みを発揮し卓越するためには、強みを発揮できる仕事と高い基準・目標が必要となる。
（次号へ続く）"
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一方、働く人自身にとっても、優れた仕事ぶりは低い基準・目標から生まれないのと同時に、低い基準・目標では強みを生かし卓越することはできない。
強みを発揮し卓越するためには、強みを発揮できる仕事と高い基準・目標が必要となる。
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