では、この変化は組織内で働く人にとって、どのような意味をもつのか？
ドラッカーは、「今後、働く人に求められる知識と技術の水準が高まるにつれ、学ぶ能力と学んだことを捨てる能力を身につけさせることが、ますます必要になってくる」としている。
つまり、今後は高度な知識や技術を要する仕事が、働く人に対して新しい知識や技術を学ぶことを求めてくる、と言うことだ。
（次号へ続く）"
経営学ランキング
2024年02月29日
No.4313マネジメント(中)#３１マネジメントの仕事マネジメント(上)#19働く人と働くことのマネジメント285F1【第二次世界大戦の頃に人間関係学派の研究成果が発表されて以降、動機づけ、自己実現、産業心理学、産業社会学、人間関係についての研究と文献が花ざかりとなった。㉝】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 4,313日目（2024年2月29日） 感謝‼
"（前回続き）
では、この変化は組織内で働く人にとって、どのような意味をもつのか？
ドラッカーは、「今後、働く人に求められる知識と技術の水準が高まるにつれ、学ぶ能力と学んだことを捨てる能力を身につけさせることが、ますます必要になってくる」としている。
つまり、今後は高度な知識や技術を要する仕事が、働く人に対して新しい知識や技術を学ぶことを求めてくる、と言うことだ。
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では、この変化は組織内で働く人にとって、どのような意味をもつのか？
ドラッカーは、「今後、働く人に求められる知識と技術の水準が高まるにつれ、学ぶ能力と学んだことを捨てる能力を身につけさせることが、ますます必要になってくる」としている。
つまり、今後は高度な知識や技術を要する仕事が、働く人に対して新しい知識や技術を学ぶことを求めてくる、と言うことだ。
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