ドラッカーは、「正当な賃金に対する正当な労働という考えは、（中略） 働く人は命じられたことだけを行えばよいという生産システムを前提にしている」と述べている。
このため、これは肉体労働的な働き方を意味する。つまり、働く側が指示・命令に黙って従う働き方である。
（次号へ続く）"
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2024年04月09日
No.4353マネジメント(中)#３１マネジメントの仕事マネジメント(上)#19働く人と働くことのマネジメント285F1【第二次世界大戦の頃に人間関係学派の研究成果が発表されて以降、動機づけ、自己実現、産業心理学、産業社会学、人間関係についての研究と文献が花ざかりとなった。㊻】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 4,353日目（2024年4月9日） 感謝‼
"（前回続き）
ドラッカーは、「正当な賃金に対する正当な労働という考えは、（中略） 働く人は命じられたことだけを行えばよいという生産システムを前提にしている」と述べている。
このため、これは肉体労働的な働き方を意味する。つまり、働く側が指示・命令に黙って従う働き方である。
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ドラッカーは、「正当な賃金に対する正当な労働という考えは、（中略） 働く人は命じられたことだけを行えばよいという生産システムを前提にしている」と述べている。
このため、これは肉体労働的な働き方を意味する。つまり、働く側が指示・命令に黙って従う働き方である。
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