ドラッカーは「経営管理者の仕事が存在するのは、企業が遂行すべき課題がその存在を要求するからである」と述べている。
要するに、取り組むべき仕事が企業の課題そのものであり、彼らはその業績に対し最終的に責任をもつ者と言える。
そのために、経営管理者の仕事は最大限の挑戦と貢献に相応しく独自の責任と、それに伴う権限がなくてはいけない。
（次号へ続く）"
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2024年04月19日
No.4363マネジメント(中)#32マネジメントの仕事の設計P33F6【行うべき活動や貢献が、マネジメントの仕事を規定する。マネジメントの仕事は、組織が直面する課題によってのみ規定される】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 4,363日目（2024年4月19日） 感謝‼
"（前回続き）
ドラッカーは「経営管理者の仕事が存在するのは、企業が遂行すべき課題がその存在を要求するからである」と述べている。
要するに、取り組むべき仕事が企業の課題そのものであり、彼らはその業績に対し最終的に責任をもつ者と言える。
そのために、経営管理者の仕事は最大限の挑戦と貢献に相応しく独自の責任と、それに伴う権限がなくてはいけない。
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ドラッカーは「経営管理者の仕事が存在するのは、企業が遂行すべき課題がその存在を要求するからである」と述べている。
要するに、取り組むべき仕事が企業の課題そのものであり、彼らはその業績に対し最終的に責任をもつ者と言える。
そのために、経営管理者の仕事は最大限の挑戦と貢献に相応しく独自の責任と、それに伴う権限がなくてはいけない。
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