いずれにしても、この場合、共通の目標とベクトルが一致していることが必要最低条件となる。
したがって、経営管理者の補助は理屈上は下限がない。ただし、共通の目標というベクトルが一致していることが条件である。"
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2024年05月31日
No.4405マネジメント(中)#32マネジメントの仕事の設計P33F6【行うべき活動や貢献が、マネジメントの仕事を規定する。マネジメントの仕事は、組織が直面する課題によってのみ規定される】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 4,405日目（2024年5月31日） 感謝‼
"（前回続き）
いずれにしても、この場合、共通の目標とベクトルが一致していることが必要最低条件となる。
したがって、経営管理者の補助は理屈上は下限がない。ただし、共通の目標というベクトルが一致していることが条件である。"
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いずれにしても、この場合、共通の目標とベクトルが一致していることが必要最低条件となる。
したがって、経営管理者の補助は理屈上は下限がない。ただし、共通の目標というベクトルが一致していることが条件である。"
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2024年05月30日
No.4404マネジメント(中)#32マネジメントの仕事の設計P33F6【行うべき活動や貢献が、マネジメントの仕事を規定する。マネジメントの仕事は、組織が直面する課題によってのみ規定される】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 4,404日目（2024年5月30日） 感謝‼
"（前回続き）
上司たる経営管理者は、部下が目標達成のための部下自身では賄いきれないようとき補助を行う。
そう考えるならば、上司は部下の補助を、その部下はその下の部下を、その下の部下はさらに下の部下をサポートすることとなり、このピラミッドは理屈上は無限であり下限がない。
（次号へ続く）"
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上司たる経営管理者は、部下が目標達成のための部下自身では賄いきれないようとき補助を行う。
そう考えるならば、上司は部下の補助を、その部下はその下の部下を、その下の部下はさらに下の部下をサポートすることとなり、このピラミッドは理屈上は無限であり下限がない。
（次号へ続く）"
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2024年05月29日
No.4403マネジメント(中)#32マネジメントの仕事の設計P33F6【行うべき活動や貢献が、マネジメントの仕事を規定する。マネジメントの仕事は、組織が直面する課題によってのみ規定される】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 4,403日目（2024年5月29日） 感謝‼
"「経営管理者たる者は、それらの目標を達成することを助ける」
これらの「助け」は、『補助（サポート）』と言える。経営管理者は部下が必要とする道具、情報、助言、相談、そして仕事を教える。
（次号へ続く）"
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これらの「助け」は、『補助（サポート）』と言える。経営管理者は部下が必要とする道具、情報、助言、相談、そして仕事を教える。
（次号へ続く）"
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