なぜ、仕事は常に挑戦でなければならない、のだろうか？
ドラッカーは、「人の「啓発」は他の資源のように外部からの力によって行われるものではない」と言う。つまり、啓発というものは組織や他人によって外から与えられるものではない。
（次号へ続く）"
経営学ランキング
2023年12月21日
No.4,252マネジメント(中)#３１マネジメントの仕事マネジメント(上)#19働く人と働くことのマネジメント285F1【第二次世界大戦の頃に人間関係学派の研究成果が発表されて以降、動機づけ、自己実現、産業心理学、産業社会学、人間関係についての研究と文献が花ざかりとなった。（中略）それらのうち最も引用されているものが、ダグラス・マクレガーがその著書『企業の人間的側面』で紹介したX理論とY理論である⑭】P.F.ドラッカー連続投稿世界一 4252日目（2023年12月21日） 感謝‼
"「働く者にとって、仕事は常に挑戦でなければならない」
なぜ、仕事は常に挑戦でなければならない、のだろうか？
ドラッカーは、「人の「啓発」は他の資源のように外部からの力によって行われるものではない」と言う。つまり、啓発というものは組織や他人によって外から与えられるものではない。
（次号へ続く）"
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なぜ、仕事は常に挑戦でなければならない、のだろうか？
ドラッカーは、「人の「啓発」は他の資源のように外部からの力によって行われるものではない」と言う。つまり、啓発というものは組織や他人によって外から与えられるものではない。
（次号へ続く）"
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