したがって、「新型の大量生産やプロセス生産においては、生産活動への働く人の参画が本質的な決定要因」である、と言える。
当時のオートメーションが人の働き方を変えたように、私たちの仕事においても新しい知識、情報、アイディア、コンセプトが人の働き方を変えてしまうだろう。
なぜなら、私たち知識労働者とは、創造するのが仕事だから。"
経営学ランキング
2024年02月12日
No.4305マネジメント(中)#３１マネジメントの仕事マネジメント(上)#19働く人と働くことのマネジメント285F1【第二次世界大戦の頃に人間関係学派の研究成果が発表されて以降、動機づけ、自己実現、産業心理学、産業社会学、人間関係についての研究と文献が花ざかりとなった。㉛】P.F.ドラッカー連続投稿世界一 4,305日目（2024年2月12日） 感謝‼
"（前回続き）
したがって、「新型の大量生産やプロセス生産においては、生産活動への働く人の参画が本質的な決定要因」である、と言える。
当時のオートメーションが人の働き方を変えたように、私たちの仕事においても新しい知識、情報、アイディア、コンセプトが人の働き方を変えてしまうだろう。
なぜなら、私たち知識労働者とは、創造するのが仕事だから。"
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したがって、「新型の大量生産やプロセス生産においては、生産活動への働く人の参画が本質的な決定要因」である、と言える。
当時のオートメーションが人の働き方を変えたように、私たちの仕事においても新しい知識、情報、アイディア、コンセプトが人の働き方を変えてしまうだろう。
なぜなら、私たち知識労働者とは、創造するのが仕事だから。"
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