No.4306マネジメント(中)#３１マネジメントの仕事マネジメント(上)#19働く人と働くことのマネジメント285F1【第二次世界大戦の頃に人間関係学派の研究成果が発表されて以降、動機づけ、自己実現、産業心理学、産業社会学、人間関係についての研究と文献が花ざかりとなった。㉜】P.F.ドラッカー連続投稿世界一 4,306日目（2024年2月13日）感謝 : 佐藤剛のドラッカー・マネジメント読書術

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2024年02月13日

No.4306マネジメント(中)#３１マネジメントの仕事マネジメント(上)#19働く人と働くことのマネジメント285F1【第二次世界大戦の頃に人間関係学派の研究成果が発表されて以降、動機づけ、自己実現、産業心理学、産業社会学、人間関係についての研究と文献が花ざかりとなった。㉜】P.F.ドラッカー連続投稿世界一 4,306日目（2024年2月13日）感謝‼

"「（働く者にとって、仕事は常に挑戦でなければならない。平均的労働者のための平均的作業量を定めることほど人的資源の本性に反することはない。）（中略）　なぜなら、人の本性は、最低ではなく最高の仕事ぶりを目標とすることを要求するからである」

ドラッカーは、「人は何かを、しかもかなり多くの何かを成し遂げたがる。自らの得意なことにおいて何かを成し遂げたがる。能力が進んで働く意欲の基礎となる」と言う。

（次号へ続く）"

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