つまり、これの意味するところは、知識労働の社会ではいかに、どれだけ働くかは（組織ではなく）専門家である知識労働者自身が決定する。それゆえ、彼らは自らに選択のできる自由を持った自律した存在と言える。
（次号へ続く）"
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2024年02月26日
No.4310マネジメント(中)#３１マネジメントの仕事マネジメント(上)#19働く人と働くことのマネジメント285F1【第二次世界大戦の頃に人間関係学派の研究成果が発表されて以降、動機づけ、自己実現、産業心理学、産業社会学、人間関係についての研究と文献が花ざかりとなった。㉜】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 4,310日目（2024年2月26日） 感謝‼
"（前回続き）
つまり、これの意味するところは、知識労働の社会ではいかに、どれだけ働くかは（組織ではなく）専門家である知識労働者自身が決定する。それゆえ、彼らは自らに選択のできる自由を持った自律した存在と言える。
（次号へ続く）"
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つまり、これの意味するところは、知識労働の社会ではいかに、どれだけ働くかは（組織ではなく）専門家である知識労働者自身が決定する。それゆえ、彼らは自らに選択のできる自由を持った自律した存在と言える。
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