No.4366マネジメント(中)#32マネジメントの仕事の設計P33F6【行うべき活動や貢献が、マネジメントの仕事を規定する。マネジメントの仕事は、組織が直面する課題によってのみ規定される】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 4,366日目（2024年4月22日）感謝 : 佐藤剛のドラッカー・マネジメント読書術

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2024年04月22日

No.4366マネジメント(中)#32マネジメントの仕事の設計P33F6【行うべき活動や貢献が、マネジメントの仕事を規定する。マネジメントの仕事は、組織が直面する課題によってのみ規定される】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 4,366日目（2024年4月22日）感謝‼

"（前回続き）

仕事のマネジメントとは、仕事の設計などを言い、人のマネジメントとは一人ひとりの強みを大きな塊のエネルギー変換し出力することである。どちらも必要不可欠であるが、忘れられがちなのは「仕事のマネジメント」の方である。

ドラッカーは、「仕事を生産的なものとし、人に成果をあげさせる」と言うが、この「仕事を生産的なものとし・・・」が仕事のマネジメントにあたり、「人に成果をあげさせる」が人のマネジメントとなる。

（次号へ続く）"

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