2024年02月09日

No.4302マネジメント(中)#31マネジメントの仕事マネジメント(上)#19働く人と働くことのマネジメント285F1【第二次世界大戦の頃に人間関係学派の研究成果が発表されて以降、動機づけ、自己実現、産業心理学、産業社会学、人間関係についての研究と文献が花ざかりとなった。㉚】P.F.ドラッカー連続投稿世界一 4,302日目(2024年2月9日) 感謝‼

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2024年02月08日

No.4301マネジメント(中)#31マネジメントの仕事マネジメント(上)#19働く人と働くことのマネジメント285F1【第二次世界大戦の頃に人間関係学派の研究成果が発表されて以降、動機づけ、自己実現、産業心理学、産業社会学、人間関係についての研究と文献が花ざかりとなった。㉚】P.F.ドラッカー連続投稿世界一 4,301日目(2024年2月8日) 感謝‼

"(前回続き)

一方、働く人自身にとっても、優れた仕事ぶりは低い基準・目標から生まれないのと同時に、低い基準・目標では強みを生かし卓越することはできない。

強みを発揮し卓越するためには、強みを発揮できる仕事と高い基準・目標が必要となる。

(次号へ続く)"
経営学ランキング
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2024年02月07日

No.4300マネジメント(中)#31マネジメントの仕事マネジメント(上)#19働く人と働くことのマネジメント285F1【第二次世界大戦の頃に人間関係学派の研究成果が発表されて以降、動機づけ、自己実現、産業心理学、産業社会学、人間関係についての研究と文献が花ざかりとなった。㉚】P.F.ドラッカー連続投稿世界一 4,300日目(2024年2月7日) 感謝‼

"(前回続き)

優れた組織文化、攻撃的な組織文化を生み出すためには、優れた仕事ぶりが求められる。優れた仕事ぶりは、当然だが低い基準や目標からは生まれてこない。

したがって、組織は働く人に対しては、仕事の基準・目標を高く設定し、多くを求めることが必要だ。

(次号へ続く)"
経営学ランキング
posted by 剛 at 05:35| Comment(0) | ドラッカー | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする